Форумы для специалистов:

Разделы:

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Галина, Макс, Анна Влада, Татьяна, Ольга, Олег, Татьяна, Игорь, мария, Екатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.

RSS

Чем грозит нарушение порядка выплаты зар.платы????

Рубрика: Проверки
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия, Иваново

Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[14559] 2 декабря 2011, 13:11

Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста!Если зар.плата выплачивалась работникам регулярно, но один раз в месяц, что предусмотрено за это нарушение???? А если работники были не против такого порядка,будет ли считаться это нарушением??? И какой документ необходимо составить, который будет подтверждать что работники не против получать зар.плату 1 раз в месяц???

Татьяна К.
tan5799@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[14560] 2 декабря 2011, 13:40

У нас выдавалась 1 раз в месяц но мы писали заявление, что отказываемся от аванса, каждый сотрудник.

Elen
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[14561] 2 декабря 2011, 13:58

если пожалуются в трудовую инспекцию, то штраф. А так собирите со всех заявление о выдаче зп 1 раз в месяц.

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия, Иваново

Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[14562] 2 декабря 2011, 14:26

Если не сложно,то напишите образец такого заявления

Наталка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск

Написал 1247 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[14564] 2 декабря 2011, 14:33

Правило ст. 136 ТК РФ является обязательным. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения трудового законодательства. В своём письме № 472-6-0 от «01» марта 2007 года Федеральная служба по труду и занятости подчёркивает незаконность практики по выплате заработной платы один раз в месяц (даже при наличии соответствующего заявления работника) и предупреждает работодателей о возможном привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность. Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ); в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет. При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.

Фаничка
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 512 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[14565] 2 декабря 2011, 15:18

Натали лучше не скажешь))

Жизнь - это искусство извлекать существенные выгоды
из несущественных обстоятельств.http://funstatement.ru

Nadezhda
nadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 4287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[14566] 2 декабря 2011, 21:16

Юлия писал(а):
Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста!Если зар.плата выплачивалась работникам регулярно, но один раз в месяц, что предусмотрено за это нарушение???? А если работники были не против такого порядка,будет ли считаться это нарушением??? И какой документ необходимо составить, который будет подтверждать что работники не против получать зар.плату 1 раз в месяц???

Атятяй будет за такое. Неужели так сложно выплачивать не один раз в месяц?

Фаничка
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 512 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[14576] 2 декабря 2011, 21:36

Но если говорить честно, то на многих малых фирмах это практикуется *MANICURE*

между нами девочками))

Жизнь - это искусство извлекать существенные выгоды
из несущественных обстоятельств.http://funstatement.ru

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия, Иваново

Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[14578] 3 декабря 2011, 9:15

Ну у нас так не всегда было,только в 2009 г.,а в 2010 мы уже стали платить 2 раза в месяц!Просто так получилось из-за большого на тот момент обьема работы!Если сей час проверка обнаружит что в 2009- зар.плата платилась 1 раз, а с 2010 - как положено, то чем это грозит????

Наталка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск

Написал 1247 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[14580] 3 декабря 2011, 9:40

Это может проверить только трудовая инспекция! Думаю, что она вам не грозит!

У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия, Иваново

Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#11[14585] 3 декабря 2011, 12:38

спасибо за ответы!

Nadezhda
nadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 4287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#12[14600] 5 декабря 2011, 10:13

Фаничка писал(а):
Но если говорить честно, то на многих малых фирмах это практикуется между нами девочками))

Ну, если уж между нами девочками, то и похуже вещи иногда практикуются.

Феона
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#13[14611] 5 декабря 2011, 11:05

У нас тоже выдают зарплату 1 раз в месяц, так по мне даже удобнее. Сразу всю суму получаешь. На предыдущей работе делили на три части, так тыкали по чуть чуть и так таковой зарплаты и нет..

Nadezhda
nadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 4287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#14[14629] 7 декабря 2011, 12:11

Феона писал(а):
У нас тоже выдают зарплату 1 раз в месяц, так по мне даже удобнее. Сразу всю суму получаешь. На предыдущей работе делили на три части, так тыкали по чуть чуть и так таковой зарплаты и нет..

Чем удобней-то? Тут уже зависит все от человека. Если умеет планировать свои доходы и деньги, то проблем с этим точно не будет.

А 3 раза - это как?

Александр
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 1744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#15[14638] 7 декабря 2011, 18:16

Главное все это оформить. Про 3 раза тоже хотел бы послушать.

Извилины должны быть достаточно прямыми, чтобы мысли не путались.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Для связи: box@buhgalter-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.