Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенГалина, Статус неизвестенМакс, Статус неизвестенАнна Влада, Статус неизвестенТатьяна, Статус неизвестенОльга, Статус неизвестенОлег, Статус неизвестенТатьяна, Статус неизвестенИгорь, Статус неизвестенмария, Статус неизвестенЕкатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.




RSS

расчет среднедневной з/п зля расчета компенсации за неисп.отпуск при увольнении

Рубрика: Общие вопросы бухгалтерского учета
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Merera
Статус неизвестенMerera
elia77@bk.ru
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[26173]  28 февраля 2016, 12:45
Оценок нет
Добрый день! Срочно нужна помощь. Помогите пож-та.
Работнице положена коменсация за неисп.отпуск при увольнении за 186,67 дней.
Расчетный период 12 мес. с 01.03.15 по 29.02.16
В этом периоде у нее
с 01.03.15 по 23.06.15 - отпуск по бер.и родам
с 24.06.15 по 30.09.15 - отпуск по уходу за реб.
с 01.10.15 по 29.02.16 - отработано как полные дни(начислена з/п 198 250)
По по постановлению №922 п. 5 мы из расчетного периода должны убрать время и начисления за отпуск по бер.и родам и отпуск по уходу.
Остается 5 мес. отработанных.Среднедневная з/п получается 198250/ (5*29,3)= 1353,24
Компенсация 1353,24 * 1867,67 = 252 609,31 Правильный ли это расчет ????
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.