|
Учебный отпуск при совмещении профессий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Alenaalena-vostryakova@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
Анжелика писал(а): мда... везде свои законы однако.
Беспорядок просто везде, поэтому все и делают, как хотят. Это ужас просто какой-то! |
| |
|
|
|
Цитата: Уж больно хочется прочитать сей "шедевр", заодно может и поймем что же это такое.
Унифицированная форма о приеме №Т-1.
В строке "должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация" указаны обе должности.  |
| |
|
|
|
|
 хорошо хоть не три записали... поражаюсь подобному оформлению документов. |
| |
|
Анжеликаsunamun@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Alena писал(а): Бехтерев Анатолий писал(а): хорошо хоть не три записали... поражаюсь подобному оформлению документов.
Думаю, что тот, кто 2 записал, то он и три сможет, а при желании и все 4. 
В точку. бардак и беспредел овсюду.. |
| |
|
|
Если меня потянет на что то хорошее, точно произойдет что то очень плохое...
|
Еленаlenafly2@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
А разве реально человека нельзя нанять на несколько должностей?
Анжелика, какая нормативка, так и работают. |
| |
|
Анна Влада[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Елена писал(а): Принимали на две должности, по двум и оплачивайте.
 Приказ на отпуск должен быть по одной должности. Автор темы говорит, что должен предоставить учебный отпуск, а учебный отпуск даже по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ не оплачивается,но предоставляется (без сохранения з/п), а у нее совмещение. Поэтому, оплачивать и отпускать в отпуск человека нужно с одной должности. Если совметистельство, то по 2-ой должности (совместительство), работник пишет отпуск без сохранения заработной платы. А у нее совмещение, значит, один приказ, а совмещение на время отпуска отменяется.
Хотя, тут теоретически только совмещение, а вообще просто работника приняли НЕ ПРАВИЛЬНО изначально (на 2 должности одним приказом Нонсенс!!!), поэтому, теперь только Вам решать, Любознашка, как выйти из этой ситуации. |
| |
|
Еленаlenafly2@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Т.е. у одного человека в разных отпусках на одно время 2 разные формулировки. Это как мужу сказала, что в магазин, а маме - что в солярий. А смысл? |
| |
|
Анна Влада[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Елена писал(а): Т.е. у одного человека в разных отпусках на одно время 2 разные формулировки. Это как мужу сказала, что в магазин, а маме - что в солярий. А смысл?
Да не в разных отпусках, мы говорим об учебном отпуске и про его оплату. Если у работника своя ставка бухгалтер, например, и плюс совмещение, кадровик, то на время учебного отпуска работнику по основной ставке по должности бухгалтера предоставляется и оплачивается отпуск учебный, а совмещение снимается на время отпуска. Это первая ситуация.
Если у работника основная ставка (бухгалтер), и плюс совместительство (кадровик), то по основной ставке бухгалтера предоставляется отпуск учебный и оплачивается, а как кадровик работник пишет заявление на отпуск без сохранения з/п. Это вторая ситуация. Вот так вот.
А в обрисованной случае вообще все неправильно, потому что каким-то образом работник оформлен ОДНИМ приказом на две должности и вообще непонятно - то ли это совместительство, то ли это совмещение- это вообще неправильно, поэтому ... в этой ситуации "разгребать" только самому кадровику. |
| |
|
Еленаlenafly2@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Анюта, ну я про второй случай и написала. ОДИН и тот же отпуск (период то один) отражается как РАЗНЫЕ отпуска. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://buhgalter-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...