Руководитель издал приказ и отправил часть сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты, насколько это правомерно?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

lika (гость) 8694195@mail.ru

#1[18]  22 ноября 2006, 18:41 Оценок нет Руководитель издал приказ и отправил часть сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты, насколько это правомерно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

nat (гость) akfadvise@yandex.ru

#2[1413] 22 ноября 2006, 18:45 Руководитель явно нарушил Трудовой Кодекс. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем. Для того чтобы работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, необходимы его письменное заявление и положительное решение работодателя, который должен оценить уважительность причин, в соответствии с которыми работник изъявил желание оформить отпуск без сохранения содержания. Руководство организации не имеет права отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе. Это грубейшее нарушение норм трудового законодательства. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.