4 декабря 2006 года один из наших менеджеров ушел на больничный. Во время его болезни руководитель по своей инициативе подписал приказ о повышении...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Эльза (гость) marina79@mail.ru

#1[72]  27 декабря 2006, 11:46 Оценок нет 4 декабря 2006 года один из наших менеджеров ушел на больничный. Во время его болезни руководитель по своей инициативе подписал приказ о повышении этому работнику заработной платы. А через три дня сотрудник принес заявление на увольнение. Имеет ли право директор подписать приказ об увольнении и повысится ли сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с увеличением оклада? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Klaus (гость) klausura@apert.ru

#2[1483] 27 декабря 2006, 13:24 Ваш директор вправе подписать заявление и издать приказ об увольнении сотрудника. Это не будет нарушением со стороны компании. Увольнение работника по его инициативе может осуществляться и в период нахождения его в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. Значит, дата увольнения может приходиться на указанные периоды (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6). Сумма, выплаченная по больничному листу, не изменится. Об этом сообщает ФСС в письме от 6 июля 2006 г. N 02-15/07-2063Л. При оплате больничного нужно учитывать заработок сотрудника за 12 месяцев, которые предшествовали заболеванию. Значит, период болезни не будет считаться расчетным периодом. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.