Организация производит удержания из заработной платы сотрудника за перерасход услуг мобильной связи. Может ли организация в связи с увольнением этого...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В затруднении (гость) buh@sparks.ru

#1[82]  5 января 2007, 16:49 Оценок нет Организация производит удержания из заработной платы сотрудника за перерасход услуг мобильной связи. Может ли организация в связи с увольнением этого сотрудника удержать всю сумму задолженности или размер удержаний в такой ситуации не должен превышать 20% заработной платы? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Coach (гость) papik@liftservice.ru

#2[1498] 5 января 2007, 17:00 Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. Порядок взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба определен статьей 248 ТК РФ. Если работник не возмещает причиненный работодателю ущерб добровольно, то взыскание с него суммы причиненного работодателю ущерба производится в порядке, предусмотренном статьей 248 ТК РФ. Частью первой данной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Причем возмещение ущерба в этих пределах производится по распоряжению работодателя независимо от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Как уже было отмечено, на такие удержания распространяется действие статьи 138 ТК РФ об ограничении размеров удержаний при каждой выплате заработной платы. В рассматриваемой ситуации размер удержания не может превышать 20 процентов. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.