Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенМаксиморон, Статус неизвестенХомосенок.

Посмотреть все

Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.




RSS

Существует ли обязанность выплачивать заработную плату главному бухгалтеру в предприятии, сдающем "нулевую" бухгалтерскую отчетность и не ведущем...

Рубрика: Общие вопросы бухгалтерского учета
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Макрин
Статус гостя неизвестенМакрин (гость)
quisbloret@poltren.net
#1[86]  10 января 2007, 13:59
Оценок нет
Существует ли обязанность выплачивать заработную плату главному бухгалтеру в предприятии, сдающем "нулевую" бухгалтерскую отчетность и не ведущем никакой хозяйственной деятельности?
Klaus (гость)
Статус гостя неизвестенKlaus (гость)
klausura@apert.ru
#2[1505] 10 января 2007, 14:52
Выплата заработной платы не ниже установленного законом минимального размера является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Это закреплено в статье 2 Трудового кодекса РФ.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Тот факт, что организация не ведет никакой хозяйственной деятельности, это еще не означает, что главный бухгалтер не выполняет своих должностных обязанностей. Раз главный бухгалтер составляет эту самую "нулевую" бухгалтерскую отчетность, подписывает документы, значит он хоть и не в полном объеме, но осуществляет свою трудовую функцию. Поэтому не платить ему заработную плату вообще нельзя.

Другой разговор, что размер такой заработной можно сделать стремящимся к нулю.

Таким образом, определив в трудовом договоре с бухгалтером-совместителем продолжительность его работы как 1 час в месяц, заплатить ему нужно будет только за этот 1 час, причем можно и меньше чем 1 МРОТ.

Если же заработную плату в такой ситуации не начислять вообще, это может повлечь за собой привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по статье 5.27 КоАП РФ.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.