С 2 октября 2006 работник был принят в организацию по совместительству (т.е. на неполный рабочий день - 4 часа, при 5-дневной раб.неделе) 0,5 ставки с...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

yu (гость) alya-yu@rambler.ru

#1[134]  24 января 2007, 19:12 Оценок нет С 2 октября 2006 работник был принят в организацию по совместительству (т.е. на неполный рабочий день - 4 часа, при 5-дневной раб.неделе) 0,5 ставки с окладом 1785 руб., надбавкой за сложность 33%. 31 октября 2006 г. был уволен. Следовало ли начислить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск? Далее: С 1 ноября 2006 г. этот же работник был принят в ту же организацию, но уже по основному месту работы (с тем же окладом 1785 руб.). Отработав 9 рабочих дней, работник ушёл в учебный отпуск с сохранением среднего заработка – с 13 ноября 2006 по 7 декабря 2006 г. (25 календарных дней). Каким образом должна исчисляться средняя заработная плата для оплаты учебного отпуска? И должен ли включаться в этот расчет период работы по совместительству? Прошу пожалуйста, дать ссылку на законодательство, т.к. мне придётся отстаивать свою правоту в суде. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

aleksandra (гость) 7752971@mail.ru

#2[1563] 1 февраля 2007, 18:57 Поскольку работник работал менее 2 месяцев компенсация за отпуск ему не положена. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев= сумма выплат за 12 мес. не включая работу по совместительству делим на количество месяцев далее делим на 29,4 получим среднедневной заработок и его умножаем на количество расчетных дней. Все написано в Трудовом Кодексе Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.