Работник переходит с совместительства на постоянное место работы на этом же предприятии. Можно ли в рассматриваемом случае оформить специалиста на...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Рапира (гость) fiuma@dist.com

#1[222]  14 февраля 2007, 17:19 Оценок нет Работник переходит с совместительства на постоянное место работы на этом же предприятии. Можно ли в рассматриваемом случае оформить специалиста на работу переводом, или обязательно вначале его уволить как совместителя, а потом принять на работу вновь как постоянного работника? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Андрей (гость) az888@rambler.ru

#2[1620] 14 февраля 2007, 17:31 Оба варианта, предложенные в вопросе, для предприятия приемлемы. Ведь в Трудовом кодексе РФ нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. Фактически в данном случае происходит лишь изменение условий работы сотрудника с совместительства на условия работы по основному месту при сохранении прежних трудовых обязанностей. Но для работника лучше, если в рассматриваемой ситуации его оформят переводом. Дело в том, что при увольнении работника (для того чтобы принять его на постоянную работу) руководство предприятия получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, право на следующий отпуск у специалиста возникает только после шести месяцев непрерывной работы на предприятии, если, конечно, работник не договорится с работодателем о предоставлении отпуска раньше. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.