Директор ООО является одновременно и единственным учредителем. Какие документы необходимы для ведения учёта кадров?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Макрин (гость) quisbloret@poltren.net

#1[87]  10 января 2007, 14:53 Оценок нет Директор ООО является одновременно и единственным учредителем. Какие документы необходимы для ведения учёта кадров? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Андрей (гость) az888@rambler.ru

#2[1506] 10 января 2007, 15:03 Трудовые права и обязанности таких руководителей определяются иными, кроме главы 43 ТК РФ, положениями трудового законодательства. Поэтому, раз в Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность заключать трудовой договор с работником, у участника отношения нет права выбора, заключать его или нет, и нет права регулировать данный вопрос по собственному усмотрению (например, в уставе). Таким образом, с руководителем общества с ограниченной ответственностью, являющимся его единственным учредителем и участником, необходимо заключить трудовой договор. Раз единственный участник руководителем общества назначает себя самого, то в данной ситуации трудовой договор подписывается одним и тем же лицом как со стороны работника, так и со стороны работодателя. При этом сторон трудового договора остается две - работник (директор) и работодатель (общество в лице директора). Статьей 68 ТК РФ закреплено общее, распространяющееся на все случаи правило, согласно которому прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Это означает, что и прием на работу руководителя - единственного участника должен оформляться приказом работодателя. Форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (форма N Т-1) утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 Для работодателей - коммерческих организаций обязанность по составлению должностных инструкций для своих сотрудников в настоящее время законодательством не установлена. Поэтому должностная инструкция может рассматриваться как необязательное приложение к трудовому договору, но в таком случае в тексте трудового договора необходимо сделать ссылку на должностную инструкцию. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Сергей (гость) skthailand@gmail.com

#3[3571] 13 января 2009, 0:21 Макрин писал(а): Директор ООО является одновременно и единственным учредителем. Какие документы необходимы для ведения учёта кадров? Здесь можно посмотреть материал по теме: Единственный учредитель организации - ее директор: проблема оформления. Рассмотривается два вопроса: 1. Заключается ли с директором, являющимся единственным учредителем организации, трудовой договор от имени организации? 2. Может ли директор, являющийся единственным учредителем организации, рассчитывать на выплату пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России? http://www.consultingstandard.ru/answer02.htm Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.