Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенneli, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенвера, Статус неизвестенИрина Плазова, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенНаталья.

Посмотреть все

Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.




RSS

Зарплату делят на 2 части

Рубрика: Общие вопросы бухгалтерского учета
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Megaimp
Статус неизвестенMegaimp
megaimp@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[7215]  11 августа 2010, 11:18
Оценок нет
Помогите, пожалуйста, с жизненно важным вопросом!
Суть такова: у нас на предприятии всем сотрудникам делят зарплату на 2 равные части: зарплата и ежемесячная премия. Предупредили об этом законно за 2 месяца. То есть допустим, сейчас зарплата 30 000, а потом будет 15 000 з/п и 15 000 премия. Клятвенно обещают, что премию всегда будут платить такую же, как зарплата. На вопрос, зачем это надо, отвечают, что так выгоднее для бухгалтерии и связано с налоговым планированием. Конкретнее ничего не говорят.
Вместе с тем, в положении о премиях написано, что премия платится ДО 100% зарплаты, а не строго 100%. Также прописаны условия для выплаты премии, в том числе и прибыль предприятия, на которую рядовые сотрудники напрямую повлиять не могут. К тому же с финансовой отчетностью нас никто не ознакомит. Этот документ руководство объясняет тем, что он так становится юридически чистым.
Поэтому и возник вопрос. Действительно ли при таком раскладе для бухгалтерии и для налоговой оптимизации есть плюсы? А никто с таким в реальности не сталкивался?
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[7219] 12 августа 2010, 9:33
Полная чушь! Скорее всего руководство перестраховывается, чтобы не уйти в минус по прибыли, т.к. есть реальная возможность всучае необходимости снизить свои расходы.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.