|
Районный коэффициент
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Виктория[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск |
| #1[7385] 23 сентября 2010, 13:44 |
Оценок нет |
|
|
Здравствуйте!
Девушки подскажите!
Все ли работодатели обязаны начислять районный коэффициент?
Наши директор и бухгалтер говорят, что в ту зарплату, что они озвучивают при приёме на работу и платят уже включен районный коэффициент.
Я сейчас разрабатываю штатку. Разве я могу прописать оклад, в который включен коэффициент, не выделяя его отдельно в графе надбавка.
А в трудовом договоре можно прописать, что должностной оклад составляет столько-то с учётом районного коэффициента |
| |
|
Аннет[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Вообще это зависит от района,я слышала,что где то хотят убрать район. коэф.
Да они правы в ту з/п которую они озвучивают уже вкл данный коэфициент.А в трудовом договоре можно прописать, что должностной оклад составляет столько-то с учётом районного коэффициента-да это так и делается. |
| |
|
Евгенияrygzhidma@mail.ru
Российская Федерация, Агинское
|
|
Расскажу такой случай. Работала в Сбербанке, был оклад, и надбавки (кстати, их лучше выделить отдельно, да и в трудовых должно быть расписано все-это делается для детализации и шоб всякие там проверяющие инстанции лишний раз не придирались!!!)
Итак, работала три года назад. В августе узнала, что Сбербанк не выплачивал нам 20% районного коэффициента. (Помните, раньше РК был 40%, потом на уровне государства его сделали 20 вот под этот шумок нам оказывается его и сократили. С приказом нас не ознакамливали, в трудовых не было прописано. Соответственно, мы бывшие коллеги, собрались и написали в прокуратуру. Сейчас идет проверка. Так что лучше лишний раз все написать, т.к. проверяют в первую очередь трудовые договора, затем штатку приказы, лицевые счета и прочее... |
| |
|
|
Женька
|
Юлияchara766@ya.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| Не думаю что есть необходимость упоминать про РК в трудовом договоре. Если есть норм.акт(постановление), который обязывает начислять, значит работодателю это необходимо делать и без указания в трудовом договоре. А вдруг Правительство решит снизить коэффициент, или того хуже совсем убрать - на лицо изменение существенных условий труда - с предупреждением работника за 2 месяца. Вот и на нашем предприятии в труд. договоре ничего не сказано про РК. Есть только соотв.пункт в Положении об оплате труда и отдельная графа в штатном расписании. Ни одна проверка (а их было много) не придралась. Если взять к примеру наш район Урала, то повышающий коэфф.в размере 1,15 от ЗП начисляется согласно постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 (АЖ! и на сегодняшний день его никто не отменял и не изменял)№403/20-155. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://buhgalter-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...