|
Расчет среднего заработка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург |
| |
| Подскажите, если знаете. Работница 3 года не работала (была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), выходит на работу, 1 день работает, ее сокращают. 2 месяца для предупреждения ей компенсируют средним заработком. Как правильно рассчитать средний заработок: 12 месяцев перед декретом или исходя из ее сегодняшнего оклада? |
| |
|
лариса (гость)
|
|
| исходя из сегодняшнего оклада |
| |
|
лариса (гость)
|
|
| исходя из сегодняшнего оклада |
| |
|
Марис (гость)stamar2008@rambler.ru
|
|
| А если она не отработает 1 день? |
| |
|
Nataliliya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
за 2 месяца обязаны предупредить письменно под роспись и потом при увольнении выплатить "увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)." (ТК ч.1 ст.178).
Поэтому за 1 день сократить работника не могут.
Выход - увольнение по соглашению сторон и сотавлять письменное Соглашение где лучше указать конкретную сумму выплаты работнику.
|
| |
|
Марис (гость)stamar2008@rambler.ru
|
|
| Как рассчитать сумму для такого соглашения? |
| |
|
Nataliliya (гость)kov_2002@rambler.ru
|
|
| здесь важно что стороны договорились об определенной сумме выплаты и ее прописали в соглашении. А каким путем придете к этой сумме - это второй вопрос. Обычно средний заработок расчитывается в соответствии с п. 9 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 24.12.2007 № 922. Но стороны могут договориться о другой сумме (только не должны быть прописаны слова "выходное пособие" в соглашенни) |
| |
|
Nataliliya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| здесь важно что стороны договорились об определенной сумме выплаты и ее прописали в соглашении. А каким путем придете к этой сумме - это второй вопрос. Обычно средний заработок расчитывается в соответствии с п. 9 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 24.12.2007 № 922. Но стороны могут договориться о другой сумме (только не должны быть прописаны слова "выходное пособие" в соглашенни) |
| |
|
Альфия (гость)
|
|
Здравствуйте!
Я не бухгалтер, а кадровик. Недавно (1апреля) прошло сокращение штатов у нас. Все как положено. Приказ. Выплата пособиий(выплатили уже за 3 месяц трудоустройства). Стали обращаться сокращенные, почему пособие меньше(намного) чем их зарплата. Бухгалтер попросила проконсультироваться у вас, уважаемые, как расчитывается пособие? Она считает так: среднегодовая з+плата делится на кол-во раб.дней. Получается з+плата за 1 раб.день. Умножает на кол-во раб.дней в месяце(елси бы чел работал), получается -итог. В мае колво раб.дней меньше, соот. и пособие меньше. Подскажите. По пунктам. Я скину на флешку(на работе инета нету), отнесу ей на работу. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://buhgalter-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...