|
записка расчет при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксанаtagilzewa48@yandex.ru
Российская Федерация, Барнаул |
| |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я начинающий бухгалтер.Мне надо предоставить записку расчет при прекращении трудового договора.
У меня сложилась такая ситуация, что сотрудник проработав 10 месяцев решил уволится. Я посчитала:
1. выплаты за все время работы (т.е начисления за период работы)
2. кол-во календарных дней
3. средний дневной заработок
4. кол-во дней отпуска
5. сумму за отпуск - вычла налог на доходы (13 процентов), и как я понимаю получилась КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.
и директор мне сказал, что надо также удерживать этот же налог (13процентов)с общей суммы выплат.
Правильно ли это?
Помогите пожалуйста.Заранее большое спасибо. |
| |
|
Оксанаtagilzewa48@yandex.ru
Российская Федерация, Барнаул
|
|
немного не поняла...
а если начислена одна сумма, а выплачена другая, т.е за компанией висит долг...
когда я вычла налог из общей суммы начисления, получилась такая мизирная выплата, что меня гложат большие сомнения в правильности...
Вот данные по сотруднику:
1. период работы 29. 09.2008 - 15.07.2009, т.е 10 мес., значит дней отпуска 23
2.сумма выплат составила 43484,18 (надо ли удерживать налог с этой суммы)
3.календарных дней рас. периода - 288
4.средний дневной заработок — 150,99
5.сумма за отпуск — 3472,77
6.удержано налог с отпуска — 451,46
7.долг за компанией — 4316,19
и в конце концов мизирная выплата
помогите расчитать |
| |
|
АЛЕКС (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
Дней отпуска 23.3 Непонятно из фразы Цитата: 2.сумма выплат составила 43484,18 (надо ли удерживать налог с этой суммы)
что это:сумма выплат за период работы или суммы выплат при увольнении, т.к. с нее собираются брать НДФЛ. Но если это за весь период, то НДФЛ уже должно быть взято. Поэтому компенсация за отпуск - 3518,07 Далее вам нужно было добавить все остальные выплаты - з/п и т.д и с полученой суммы вычесть НДФЛ. |
| |
|
Муся (гость)baklakovaS@yandex.ru
|
|
Оксана это пример как расчитать .Количество дней компенсации правильно рассчитали.
1)Нужно определить сколько начисленно з/платы.
2)Определить сколько фактически отработанно дней.
3)Рассчитать средне дневную сумму.
4)Среднедневную сумму умножить на дни компенсации.
Пример:
с 29.09.2008г. по 15.07.2009г. начислили з/плату 50000руб.
фактически отработанно 207,76дней( расчет времени: с 01.10.2008г. по 31.06.2009г.так как полность отработанно 29,4*7=205,8, сентябрь не полностью отработан считаем по формуле 29,4/30*2=1,96дней, юиль в расчет не входит.)
Определяем среднедневная 50000/207,76=240,66руб
240,66*23=5535,18руб. сумма компенсации.
В записке-расчете будет взят НДФЛ 5535,18*13%=719,57руб
Итого к выдаче компенсации 5535,18-719,57=4815,61руб
Но так как человек раболал в июле предположим что начислили з/плату 5000.00руб.
с нее взят НДФЛ 5000,00*13%=650,00руб. К выдаче з/платы за июль 5000,00-650,00=4350,00.
Итого получается начисленно 5535,18+5000,00=10535,18руб (компенсация и з/плата), удержан налог
719,57+650,00=1369,57ру. (НДФЛ с компенсации и з/плата). На руки 4815,61+4350,00=9165,61руб(компенсация и з/плата). Но так как человек увольняется, то должны выдать все з/плату, коппенсацию и с общей суммы взять НДФЛ, а если компенсацию выдали отдельно,з/плату за июль отдельно, то и НДФЛ должны были посчитать и удержать отдельно. |
| |
|
Оксана (гость)tagilzewa48@yandex.ru
|
|
| спасибо большое, только я руководителю не могу объяснить, что НДФЛ с суммы выплат мы не удерживаем... |
| |
|
Муся (гость)baklakovaS@yandex.ru
|
|
Обясните руководителю, что есть начисление к выплате. НДФЛ удерживается именно с начисления, а выплата это: начисление минус удержание(конкретно в Вашем случае НДФЛ).Может Вам на примере каком-нибудь показать весь расчет, ну допустим оклад 5000+ компенсация 5000= начисленно 10000*13%(НДФЛ начислен)=1300; 10000(начисленно)-1300(НДФЛ удержан)= 8300(к выдаче на руки).
Или так компенсация 5000*13%= 650(НДФЛ), 5000-650=4350(к выдаче на руки компенсации)
Оклад 5000*13%= 650, 5000-650=4350( к выдачи з/плата)
Итого начисленно 10000(компенсация 5000+ з/плата 5000) удержан НДФЛ 13
А если сделать как говорить директор то получится что компенсация обложится НДФЛ 2раз,
то есть в записке расчете и в начисление по ведомости и опять примерчик ему.
|
| |
|
Nataliliya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Муся писал(а):
2)Определить сколько фактически отработанно дней.Оксана писал(а):
2. кол-во календарных дней
п. 10 Постановления № 922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" говорится:"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://buhgalter-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
и из разницы вычесть налог.