|
Расчет среднедневного заработка Женщины, находящейся в отпуске и работающей на условиях неполного рабочего дня
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга (гость)omir79@mail.ru |
| #1[4733] 8 сентября 2009, 22:09 |
Оценок нет |
|
|
Здравствуйте!
Работаю в компании… с 06.02.2006
В связи с Первой беременностью Отпуск по БИР в период январь-апрель
2008г.
В июне 2008 года заключила соглашение с работодателем о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу за ребенком – согласно законодательству. ( Текст соглашения: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Режим Рабочего времени: понедельник-пятница с 9:00 до 13:00. На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени.)
Ребенку в 15 сентября 2009 исполняется 1,5 года.
На данный момент я беременна, и с Ноября 2009г. у меня начинается отпуск по БИР (2). Состою на учете в ЖК с 7 недель.
В бухгалтерии мне сказали, что мой среднедневной заработок в два раза меньше, чем до 1ой беременности, т.к. они считают работу 4 часа в день – за календарный день.
Я не согласна, т.к. считаю, что нужно плюсовать отработанные часы, (например - т.е. из 20 рабочих дней - я отработала 10 дней в месяц.) Т.к. должностной оклад остался у меня прежний, и мой среднедневной заработок остался прежним.
Бухгалтерия ежемесячно отправляла мне по электронной почте расчетный лист по з/п. В расчетных листках с июня 2008 по январь 2009 было указано количество отработанных мною часов (например: Отработано: 64 часа норма 128 ч), в расчетных листках с февраля 2009 по июль 2009 было указано количество отработанных мною дней (например: Отработано: 11 дн норма 21 д). На мой вопрос, почему сейчас считают, что я отработала 21 день из 21-го, мне сказали, что расчетный лист составлялся таким для того, чтобы мне было понятнее.
Для расчета пособия по БИР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком берется среднедневной заработок.
В связи со сложившейся ситуацией прошу проконсультировать по следующим вопросам, касающиеся второй беременности:
1. Правильно ли считает бухгалтерия? Или есть какой-то способ доказать, что я считаю правильно?
2. Есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 15.06.2007 № 375 о том, как рассчитывается среднедневной заработок женщины, работающей на условиях неполного рабочего времени и одновременно находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Но я его понимаю так... что п.16 (применяемый к моей ситуации, отсылает нас к п.15, а там указаны исключения п.8,9 - я считаю что попадаю под исключение как пункт 8 п.п.б.
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Не Указано - что Только суммы пособии...
Поэтому можно понимать и как ВСЕ суммы, в том числе и заработка.
Я в панике, т.к. при расчете как считает бухгалтерия я буду получать пособие по уходу за ребенком (Вторым), в два раза меньше, чем за первым…Это же не правильно, тем более, что соглашение о работе на условиях рабочего времени можно заключить при согласии работодателя… а с двумя детьми… вряд ли работодатель согласиться.
Буду признательна за ответ!!!
|
| |
|
Муся (гость)baklakovaS@yandex.ru
|
|
| Ваша бухгалтерия не права. Вы правильно считаете днями. Покажите им это постановление, может они его не внимательно прочитали. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://buhgalter-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...