Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.

RSS

бухгалтерия

Рубрика: Общие вопросы бухгалтерского учета
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лариса (гость)
lara171074@mail.ru

#1[5620] 15 декабря 2009, 19:30

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: "Гражданка Б. бала предупреждена о предстоящем сокращении 10 ноября 2009 года о том, что она будет сокращена 11 января 2010 года. Было выдано уведомление и издан приказ о сокращении, в котором указывалась компенсация за неиспользованный отпуск. На 15 декабря она просит предоставить ей отпуск в связи с тяжелым состоянием брата, проживающим в другой области." Гражданка Б. может взять больничный во время отпуска, и тогда, соответственно отпуск продлится. как мне поступить в данной ситуации? тогда и день увольнения по сокращению перемиститься?

Ольга (гость)

#2[5642] 21 декабря 2009, 23:41

Если она просит отпуск без содержания, то он предоставляется по усмотрению работодателя. Если она хочет использовать сейчас свой основной отпуск (за прошлые года), то перед увольнением, она если хочет вместо компенсации имеет права все их выгулять и день уволнение должен считаться последний день отпуска. А по поводу больничного, опять же если это будет без содержание то не передвиниться, если же основной то конечно на дни больничного отпуск либо продляется либо переноситься по желанию работника.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Для связи: box@buhgalter-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.