Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.

RSS

Отпуск без сохранения з/п для главного бухгалтера.

Рубрика: Общие вопросы бухгалтерского учета
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург

Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[6094] 1 марта 2010, 16:29

Добрый день.Главный бухгалтер принят в нашей организации на пол ставки и работает 4 часа в день. по пятидневке. У нас производство . Производим 2 -3 раза в месяц. документы выписываем по продаже 2-3 раза в КВАРТАЛ. Операций по кассе нет только безнал. Т.е главный бухгалтер нашей организации нужет только для закрытия месяца и сдачи налоговой и бухгалтерсокой отчетности. Соответственно что бы не платить з/п налоги можем же мы ее отправлять в отпуск без сохранения. Н-р январь она сдает 4 вк. 2009.работает. Февраль может быть в отпуске, пол марта может быть в отпуске, а с середины марта и весь апрель работать. т.к там сдают год и 1 кв 2010. Вопрос в следующем есть какой то предел или закон что нельзя часто отправлять в отпус без сохранения???

Наталка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск

Написал 1247 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[6097] 2 марта 2010, 3:37

Только с ее согласия!

У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.

Екатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Оренбург

Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[6099] 2 марта 2010, 8:24

Т.е каждый раз она пишет заявление? Прошу предоставить мне отпус без сохранения з/п?

Наталка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск

Написал 1247 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[6104] 2 марта 2010, 18:53

Да, конечно!

У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.

Энн
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[6127] 6 марта 2010, 10:15

Вряд ли она согласится, т.к. при таком раскладе она теряет в отпускных. Может ставку ей уменьшить: либо 0,25, либо 0,1 ставки? А все что касается отпусков без сохранения заработной платы, то это сколько угодно лишь бы обе стороны пришли к обоюдному согласию. Личное заявление от работника обязательно.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Для связи: box@buhgalter-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.