Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.

RSS

Что считается датой увольнения??

Рубрика: Документооборот
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
peregudova-19@mail.ru
Российская Федерация, Воронеж

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[6168] 16 марта 2010, 13:42

Если приказ об увольнении от 06.01.10, а в трудовой книжке дата стоит 28.12.09?? Помогите пожалуйста!!!Да и еще сотрудник был уволен за прогул.

Евгения
rygzhidma@mail.ru
Российская Федерация, Агинское

Написал 40 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[6187] 17 марта 2010, 13:31

Не поняла вопроса-к вам пришел человек с такой трудовой? Или что? Если это у вас такой приказ от 06.01.10, где сказано, что человек уволен 28.12.09, то грубое нарушение! А может у вас приказ от 28.12.09, о том что уволен с 06.01.10??????????

Женька

Наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[6200] 18 марта 2010, 14:34

Елена! По вашим данным получается, что последний рабочий день у сотрудника 28.12.09, а с 29.12.09 по 06.01.10 он прогуливал, вы делали акты о отсутствии на работе. сотрудник пришел 06.01.10 написал объяснительную, где он пропадал все это время и вы совершенно спокойно его уволили 06.01.10.
Если у вас соблюдены все эти процедуры, то правильно. Вы совершенно не обязаны "дарить" стаж за прогул.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Для связи: box@buhgalter-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.