|
Взыскать с подотчетника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольгаzollov@mail.ru
Российская Федерация, Улан-Уде |
| #1[7775] 12 ноября 2010, 8:12 |
Оценок нет |
|
|
ИП УСНО, такая ситуация: Сотрудник не отчитался по авансовому отчету и увольняется. Как мне ПРАВОМЕРНО взыскать с него эту сумму? Могу ли я удержать при расчете с него сама? Или правильно рассчитать его, а потом подать в суд?
Спасибо всем, кто ответит. |
| |
|
Наталка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| Удержать вы можете из причитающихся ему сумм при увольнении не более 20%, остальное в через Суд. |
| |
|
|
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
|
Ольгаzollov@mail.ru
Российская Федерация, Улан-Уде
|
|
| спасибо! а Вы можете подсказать, где об этом прописано, чтобы более полно прочитать? |
| |
|
Ольгаzollov@mail.ru
Российская Федерация, Улан-Уде
|
|
| спасибо! а Вы можете подсказать, где об этом прописано, чтобы более полно прочитать? |
| |
|
Наталка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Если работник не представил в законодательно установленный срок авансовый отчет по подотчетным суммам, выданным на командировочные расходы, и не произвел окончательный расчет по ним, можно говорить о наличии у работника долга перед работодателем.
Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что работодатель может производить удержания из заработной платы работника для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Согласны с вышесказанным и в Федеральной службе по труду и занятости (см. Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1144-Т3).
Удержания возможны, только если физическое лицо не оспаривает их основания и размер. Роструд в Письме от 09.08.2007 N 3044-6-0 указал: чтобы удержать подотчетную сумму из заработной платы работника, необходимо получить его письменное согласие.
Работодатель вправе издать приказ (распоряжение) об удержании долга не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности. С таким приказом следует ознакомить работника, а еще лучше, чтобы на приказе он собственноручно написал, что не возражает против удержания из зарплаты подотчетной суммы.
Статья 138 ТК РФ ограничивает размер удержаний из зарплаты. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20% суммы заработной платы, причитающейся работнику к выплате. |
| |
|
|
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://buhgalter-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...