Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенЗоя, Статус неизвестенMARINA, Статус неизвестенMakkAMokkoZZZ.

Посмотреть все

Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.




RSS

Как правильно уволиться

Рубрика: Общие вопросы бухгалтерского учета
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[8464]  25 января 2011, 12:02
Оценок нет
Уважаемые специалисты, скажите, пожалуйста, как выгоднее всего уволиться. Я работаю в компании 3.5 года.Неиспользованного отпуска у меня накопилось больше одного календарного месяца. Как выгоднее уволиться: взять отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать 2 недели или отработать 2 недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск? И еще один вопрос: за сколько дней/недель необходимо предупредить работодателя об уходе?
Буду благодарна за помощь.
Наталка
Статус неизвестенНаталка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 1247 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#2[8468] 25 января 2011, 14:29
Если вы будете отрабатывать 2 недели, то получите деньги за эти 2 недели и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, а если нет, то отпускные и за отсальные дни компенсацию! Отпускные всегда чуть меньше фактического заработка, т. к. считаются по среднему. Вот и считайте выгоду!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
Фаничка
Статус неизвестенФаничка
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 512 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#3[8470] 25 января 2011, 14:48
Цитата:
И еще один вопрос: за сколько дней/недель необходимо предупредить работодателя об уходе?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. cт. 80 ТК РФ
Жизнь - это искусство извлекать существенные выгоды
из несущественных обстоятельств.http://funstatement.ru
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
РФ
Написал 39 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4[8614] 3 февраля 2011, 23:02
Если работодатель согласен сразу уволить вас, т.е. без 2х недельной отработки, то это оформляется как по соглашению сторон. А за 14 к.дней предупреждают чаще всего для того, чтобы руководитель нашел вам замену...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.