|
норма труда бухгалтера-кассира
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[9220] 27 февраля 2011, 17:01 |
Оценок нет |
|
|
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть. При увольнении работодатель аргументирует низкие расчетные (серые) маленьким обьемом работы - "человек знает за что и сколько платить", работник же выполнял практически 2 должностные инструкции - кассира и старшего кассира (за исключением нескольких отчетов), что к тому же приводило к увеличению рабочего времени - на размере оклада ни как не отразилось. При этом условие получения расчетных - выполнить отчет по расходам. Само-собой "серая" зп законом не гарантируется, но что-то же надо делать. |
| |
|
 Наталка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск |
|
| В чем ваш вопрос то? Ничего из сообщения не понятно! Схема взыскания "серых" зарплат ничем не регламентируется, только совестью работодателя. Я бы лично за "серую" зарплату и работала бы "серенько", чтобы потом хоть не обидно было, что не выплатили! Мой девиз: "Как платят - так и работаю!" |
| |
|
|
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
|
Alenaalena-vostryakova@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Об этом надо было думать, когда устраивались на работу с "серой" зарплатой. А положенные две недели отработки прошли? Если да, то можно не делать никакой отчет по расходам, работодатель должен выплатить Вам расчет (конечно белый) и отпустить на все четыре стороны. |
| |
|
Еленаlenafly2@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Серая зарплата ничем не регламентирована, этим работодатели и пользуются. |
| |
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А обычно у нас никто не думает, чаще всего услышат одну сумму, которая им кажется огромной и срываются на работу, а потом мучаются! |
| |
|
Анжеликаsunamun@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Да уж.. приняли б соответствующей закон о з/п, так такого беспредела в этой сфере и не было бы. |
| |
|
|
Если меня потянет на что то хорошее, точно произойдет что то очень плохое...
|
Еленаlenafly2@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Законы есть, но теперь многие работодатели поумнели. Они просто отражают серую часть как премию. Или часть ее. Тогда налоги с нее все же платят, но зато при увольнении ее можно лишиться. |
| |
|
Анжеликаsunamun@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ну да, при увольнении вся черная бухгалтерия - белая! а денег работник не получает. |
| |
|
|
Если меня потянет на что то хорошее, точно произойдет что то очень плохое...
|
Еленаlenafly2@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Может даже не быть черной части. Мало ли - может проверок боится. Но зато оклад 4000, премия 36 000. Вот так.  |
| |
|
Еленаlenafly2@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Так весь бизнес на этом держится. А трудовая инспекция старательно смотрит в другую сторону. |
| |
|
Анжеликаsunamun@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Абсолютно согласна! Сейчас почти все компании так работают.. А управы на работодателей конечно найти не удается. |
| |
|
|
Если меня потянет на что то хорошее, точно произойдет что то очень плохое...
|
Анжеликаsunamun@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Да и самим сотрудникам это выгодно выходит, т.к. подоходный то ведь не учитывается. |
| |
|
|
Если меня потянет на что то хорошее, точно произойдет что то очень плохое...
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Анжелика писал(а): Да и самим сотрудникам это выгодно выходит, т.к. подоходный то ведь не учитывается.
Выгодно, конечно, но нет гарантий, что в следующем месяце будет такая же сладкая прибыль, как в этом. |
| |
|
Анжеликаsunamun@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ну да однако... Только если предприятие уже довольно твердо стоит на ногах. |
| |
|
|
Если меня потянет на что то хорошее, точно произойдет что то очень плохое...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://buhgalter-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...