|
Увольнение в последний день отпуска без сохранения зарплаты по желанию работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Подскажите, плиз, можно ли уволить работника в последний день его отпуска без сохранения зарплаты по его же просьбе. Или на один день он должен выйти (чего не хочет, а просто так оплачивать раб. день не хочется)?
А в последний день больничного? |
| |
|
 Наталка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск |
|
| Не хочет, так пусть не выходит, делайте приказ на увольнение такой датой, которой работодатель пришел к согласию с работником. |
| |
|
|
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
|
|
|
|
Спасибо.Цитата: А в последний день больничного?
|
| |
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Так у вас последний день отпуска или больничного? Или у вас сотрудник и в отпуске, и на больничном?!  |
| |
|
|
|
|
Два сотрудника: один в отпуске, а другой на больничном (в наркологии)  |
| |
|
|
|
|
Цитата: Немного оффтопа: а почему в наркологии?
Откапывался.  |
| |
|
Анжеликаsunamun@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Так у вас сотрудник в отпуске был или на больничном? |
| |
|
|
Если меня потянет на что то хорошее, точно произойдет что то очень плохое...
|
Еленаlenafly2@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| А провести все как бы перед отпуском нельзя? Т.е. отпуск с последующим увольнением... |
| |
|
|
|
|
Цитата: А провести все как бы перед отпуском нельзя? Т.е. отпуск с последующим увольнением..
Обе стороны (руководитель и работник-вечный прогульщик и болеющий) другого варианта не рассматривают. А у меня сомнения. |
| |
|
Еленаlenafly2@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| А почему так? Самое удобное для обоих на мой взгляд. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://buhgalter-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...