Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.

RSS

Трудоустройство во время очередного отпуска в другое учреждение

Рубрика: Общие вопросы бухгалтерского учета
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Luboznashka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[11926] 15 июня 2011, 19:10

Добрый день! Имеется ли возможность принять к нам на полную занятость на основную работу сотрудника, работающего в другой организации (трудовая там), но находящегося в очередном отпуске? При любом варианте, если можно с ссылкой на нормативку. Спасибо.

Наталка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск

Написал 1247 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[11927] 16 июня 2011, 3:49

А почему бы вам на соседнем форуме у кадровиков не спросить? Я считаю, что на время очередного оплачиваемого отпуска работник лучше заключить с другим работодателем гражданско-правовой договор на оказание услуг (выполнение работ), поскольку он регулирует гражданские, а не трудовые правоотношения.

У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.

Luboznashka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[11934] 16 июня 2011, 19:30

Наталка писал(а):
А почему бы вам на соседнем форуме у кадровиков не спросить? Я считаю, что на время очередного оплачиваемого отпуска работник лучше заключить с другим работодателем гражданско-правовой договор на оказание услуг (выполнение работ), поскольку он регулирует гражданские, а не трудовые правоотношения.

Дело в том, что нужен ответ именно для такой ситуации...

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Для связи: box@buhgalter-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.