Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.

RSS

оплата заработной платы

Рубрика: Общие вопросы бухгалтерского учета
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Maya
maj2008@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[15388] 12 февраля 2012, 14:19

Добрый день, подскажите, пожалуйста как правильно считается оплата труда, если мой начальник уходит в отпуск, а меня оставляет вместо себя.
Дело в том, что он работает на ставку и 100%, т.е. у нас все в отделе работают на ставку и 50 или 100%. Когда я пришла работать мне также дали ставку и 50%, я писала заявление на имя руководителя о том, что в связи с увеличением объема работ, прошу дать мне еще 50% от ставки.
Сейчас, после ухода моего руководителя в отпуск мне дают его ставку, и его 100% делят на 3 человек ,а мои 50% забирают.
Но моя ставка + 50% по сумме выходят больше, чем соответственно его ставка. И замещая его я в деньгах не особо выигрываю, и мою работу соответственно с меня тоже никто не снимал. Получается ,что я буду выполнять и его и свою работу.
Действительно ли нужно было снимать мои 50% или их просто не хотят оплачивать?
И вообще как они должны мне оплатить замещение моего руководителя?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Для связи: box@buhgalter-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.