Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенЗоя, Статус неизвестенMARINA, Статус неизвестенMakkAMokkoZZZ.

Посмотреть все

Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.




RSS

как поступить

Рубрика: Общие вопросы бухгалтерского учета
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[15637]  15 марта 2012, 22:34
Оценок нет
Уважаемые коллеги! Посоветуйте начинающим бизнесмену и бухгалтеру в одном лице, как поступить в следующей ситуации. ООО на УСН в областе услуг по монтажам видеонаблюдения и ОПС. В штате один ген. директор (причем по совместительсву, на чем может отразиться совместительство и как потом перевести на постоянную работу?), также приказом исполняющий обязанности кассира и гл. бухгалтера. Сейчас сделан оклад 15000 руб, но понятно, что на такую з/пл прожить не возможно, но и фирма по началу большую з/пл не потянет. Как быть? Можно ли оформить его параллельно на ставку монтажника (что для этого нужно?еще один отдельный трудовой договор?что еще?) и з/пл сделать сдельную? или может премии какие-нибудь ежемесячные или надбавки?(но как это тогда все будет называться и какими документами оформлено?) А так же вопрос еще про дивиденды: их можноо начислять только по итогам года? или есть возможность поквартального начисления? какие во всех этих вариантах плюсы и минусы? Огромное спасибо всем, кто сможет что-то посоветовать. Будем рады любой информации.
Елена
Статус неизвестенЕлена
ekspert_elena@bk.ru
Россия, Москва
Написал 39 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[16242] 12 мая 2012, 17:06
Добрый день!
Давайте по порядку.

1)Чтобы ген.дир. работал по совместительству у него должна быть основная работа, а это вторая. Я так понимаю, что основной работы у директора нет. Поэтому целесообразнее будет заключить трудовой договор с директором на сокращенный рабочий день или неделю. Перевести его потом можно будет на другой режим, составив приложение к трудовому договору, где будет прописано новое рабочее время. Когда работают по сокращенному режиму, то з/п можно устанавливать меньше МРОТ, т.е. например 3000 рублей.
2)Я не понимаю до конца, что вы имеете в виду. Вы хотите, чтобы 1 человек был и директором и глав.бухом, и кассиром, да ещё и монтажником?
3)Дивиденды можно выплачивать ежеквартально, просто на это необходимо составить приказ о выплате дивидендов.




С уважением,
ООО "ЭКСПЕРТ"
8(495)336-27-88
8925-1000-640
ooo_ekspert@bk.ru
С уважением,
Сметанина Елена
ООО "ЭКСПЕРТ"
8(495)336-27-88
8925-1000-640
ooo_ekspert@bk.ru
http://vk.com/ooo_ekspert
http://ooo-ekspert.ru
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.