Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенЗоя, Статус неизвестенMARINA, Статус неизвестенMakkAMokkoZZZ.

Посмотреть все

Голосование:

Глобальные перспективы экономики РФ и стран ЕС, ваш прогноз.




RSS

ГЛУПЫЕ ВОПРОСЫ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[15856]  10 апреля 2012, 13:56
Оценок нет
Всем здравствуйте! Прошу прощения за глупый вопрос, я сама кадровик, бухгалтер в отпуске. Возник вопрос. У нас в чоо один охранник подворовывал. Уволили "по-хорошему", но премии лишили. Теперь звонит его жена и грозится подать на нас в суд, из-за этой злосчастной премии. Реально ли суд примет на рассмотрение такое дело? Ведь выплата премии вроде как - добровольное дело работодателя. Вопрос 2: чоо новая, положение о премировании еще не оформлено документально, соответственно росписи работников об ознакомлении на нем нет. Это тоже может повлечь неприятности
Наталка
Статус неизвестенНаталка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 1247 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#2[15857] 10 апреля 2012, 15:09
Тут и не нужно быть бухгалтером, а именно кадровиком! Что в трудовом договоре у него по этому поводу написано?
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Справочник экономиста».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.