|
Компенсация за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Andre[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Здравствуйте!
Ответьте, пожалуйста, на вопрос:
Допустимо ли выдавать при увольнении человека по собственному желанию зарплату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск одним РКО, в графе "Основание" указав при этом, что только на зарплату?
Спасибо. |
| |
|
Светаsvieta-siemienova@mail.ru
Украина, Харьков
|
|
| Когда я увольнялась. Мне сказали, это Ваши проблемы, что вы не брали отпуск!!!!!!!!! Так что сами виноваты! Вот так вот. |
| |
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Света писал(а): Когда я увольнялась. Мне сказали, это Ваши проблемы, что вы не брали отпуск!!!!!!!!! Так что сами виноваты! Вот так вот.
И чего, вы развернулись и ушли? Требуйте компенсацию за неотгуленный отпуск. Отказывают - тогда готовьте жалобу. Обычно как только начнете это делать, то сразу все компенсируют. Они прекрасно знают, что обязаны это делать. |
| |
|
|
|
| Обязаны компенсировать, безусловно. |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Кстати, заявление пишите обязательно, даже если скажут, что не будут его принимать, потом сможете представить на суде, если до этого дойдет дело. |
| |
|
|
|
|
| Кто знает, часто подобные ситуации доходят до суда все-таки или в итоге работодатели все-таки сдаются?! |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Красина Елена писал(а): Кто знает, часто подобные ситуации доходят до суда все-таки или в итоге работодатели все-таки сдаются?!
Чаще сдаются работодатели, поскольку им некогда по судам бегать и штрафы платить. Они понимают, что неправы. Но часто бывает, что работник просто забивает на это и не связывается, в итоге работодатель ничего ему не выплачивает. |
| |
|
|
|
|
| Бухгалтеров только сложней обмануть и юристов, они-то все знают. |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Красина Елена писал(а): Бухгалтеров только сложней обмануть и юристов, они-то все знают.
Это точно, но находятся и среди нас особые "кадры". Да вообще многие как-то наплевательски относятся к своим правам как на работе, так и в жизни. Всю жизнь как терпилы живут, не понимаю таких людей. |
| |
|
|
|
|
Света писал(а): Когда я увольнялась. Мне сказали, это Ваши проблемы, что вы не брали отпуск!!!!!!!!! Так что сами виноваты! Вот так вот.
Ну что, вы так и остались без компенсации? |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Я думаю, что да. Кстати, а можно спустя время как-то доказать, что не было компенсации, что был нарушен закон при увольнении? Или уже нет смысл дергаться? Скажем, через полгода? |
| |
|
|
|
|
Nadezhda писал(а): Я думаю, что да. Кстати, а можно спустя время как-то доказать, что не было компенсации, что был нарушен закон при увольнении? Или уже нет смысл дергаться? Скажем, через полгода?
В принципе, можно, но стоит ли овчинка выделки? |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Красина Елена писал(а): Nadezhda писал(а): Я думаю, что да. Кстати, а можно спустя время как-то доказать, что не было компенсации, что был нарушен закон при увольнении? Или уже нет смысл дергаться? Скажем, через полгода?
В принципе, можно, но стоит ли овчинка выделки?
Тут уже не за деньги бороться нужно, тут уже дело принципа. Таких наглых работодателей нужно наказывать. |
| |
|
|
|
|
Nadezhda писал(а): Красина Елена писал(а): Nadezhda писал(а): Я думаю, что да. Кстати, а можно спустя время как-то доказать, что не было компенсации, что был нарушен закон при увольнении? Или уже нет смысл дергаться? Скажем, через полгода?
В принципе, можно, но стоит ли овчинка выделки?
Тут уже не за деньги бороться нужно, тут уже дело принципа. Таких наглых работодателей нужно наказывать.
Тоже верно, только таких принципиальных у нас немного. |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
Лисица[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Дорогие бухгалтера, добрый день!
Помогите, пожалуйста. Такая ситуация.
У нас на работе можно брать компенсацию за отпуск не при увольнении.
У меня остались 8 дней неотгуленного отпуска. Сейчас планирую написать на компенсацию.
Как она у нас происходит: мы пишем обычное заявление на ежегодный отпуск. К нему прилепливается стикер, что это компенсация.
Далее мы ни в какой отпуск не идём, работаем как обычно. А бухгалтер наш помимо з/п, начисляет нам отпускные.
В общем, наша компенсация = отпускные.
Что я хочу спросить. Если мы идём просто в отпуск, то нам выгодно не захватывать выходные дни - иначе мы дни отпуска теряем.
Как происходит расчёт отпускных?
Если я напишу "отпуск-компенсацию" на 8 дней, потеряю ли я деньги из-за выходных?
Как лучше поступить, чтоб больше получить по деньгам: написать сразу на 8 дней или на 5, а потом на 3 дня?
Или же и там и там получится одинаковая сумма?
Заранее спасибо |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://buhgalter-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...