Лисица писал(а):

Дорогие бухгалтера, добрый день!
Помогите, пожалуйста. Такая ситуация.
У нас на работе можно брать компенсацию за отпуск не при увольнении.
У меня остались 8 дней неотгуленного отпуска. Сейчас планирую написать на компенсацию.
Как она у нас происходит: мы пишем обычное заявление на ежегодный отпуск. К нему прилепливается стикер, что это компенсация.
Далее мы ни в какой отпуск не идём, работаем как обычно. А бухгалтер наш помимо з/п, начисляет нам отпускные.
В общем, наша компенсация = отпускные.

Что я хочу спросить. Если мы идём просто в отпуск, то нам выгодно не захватывать выходные дни - иначе мы дни отпуска теряем.
Как происходит расчёт отпускных?
Если я напишу "отпуск-компенсацию" на 8 дней, потеряю ли я деньги из-за выходных?
Как лучше поступить, чтоб больше получить по деньгам: написать сразу на 8 дней или на 5, а потом на 3 дня?
Или же и там и там получится одинаковая сумма?

Заранее спасибо

Красина Елена писал(а):

Коллеги, а вы вообще мутите компенсацию на работе или всегда отпуск? Ведь по идее нужно отгуливать отпуск.