|
бухгалтера по зп.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| Бухалтера по з/плате, подскажите, пожалуйста, как все провести в 1С 8. Ситуация такая: работница увольняется по собственному желанию в период ежегодного отпуска, т.е. в середине отпуска. Отпуск предоставлен не авансом. Руководство не против. |
| |
|
|
|
| А как же отработка 2-х недельняя? |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Красина Елена писал(а): А как же отработка 2-х недельняя?
Не во всех фирмах это является обязательным условием. |
| |
|
|
|
|
Nadezhda писал(а): Красина Елена писал(а): А как же отработка 2-х недельняя?
Не во всех фирмах это является обязательным условием.
А кто работать-то будет тогда, если без отработки? Ведь еще и найти нового сотрудника нужно. |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Красина Елена писал(а): Nadezhda писал(а): Красина Елена писал(а): А как же отработка 2-х недельняя?
Не во всех фирмах это является обязательным условием.
А кто работать-то будет тогда, если без отработки? Ведь еще и найти нового сотрудника нужно.
Ну это уже каждая фирма по своему решает. Смотря какой сотрудник, какая должность, какой объем работы у него. |
| |
|
|
|
|
Nadezhda писал(а): Красина Елена писал(а): Nadezhda писал(а): Красина Елена писал(а): А как же отработка 2-х недельняя?
Не во всех фирмах это является обязательным условием.
А кто работать-то будет тогда, если без отработки? Ведь еще и найти нового сотрудника нужно.
Ну это уже каждая фирма по своему решает. Смотря какой сотрудник, какая должность, какой объем работы у него.
Ну вот как, к примеру, без главбуха? В том случае, когда он вообще единственный бухгалтер в организации? Скажем, отправить отчетность через Спринтер, возможно, сможет и руководитель, а вот формировать-то кто будет? |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Елена, в таком случае может и требуют отработку. Я же не говорю, что везде ее не требуют. Просто есть руководители, для которых этот вопрос не принципиален, значит есть кому заменить. |
| |
|
|
|
| Татьяна, это что за новшества? Зачем? Есть вполне нормальная форма увольнения - отпус с последующим увольнением. И зачем делить что-то? |
| |
|
|
Извилины должны быть достаточно прямыми, чтобы мысли не путались.
|
|
|
|
Александр писал(а): Татьяна, это что за новшества? Зачем? Есть вполне нормальная форма увольнения - отпус с последующим увольнением. И зачем делить что-то?
Ну так если сотрудница так увольняется. |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Красина Елена писал(а): Александр писал(а): Татьяна, это что за новшества? Зачем? Есть вполне нормальная форма увольнения - отпус с последующим увольнением. И зачем делить что-то?
Ну так если сотрудница так увольняется.
Оформить можно и по-другому, чтобы гемор себе не наживать. Думаю, и сотрудница не против будет. |
| |
|
|
|
|
Nadezhda писал(а): Красина Елена писал(а): Александр писал(а): Татьяна, это что за новшества? Зачем? Есть вполне нормальная форма увольнения - отпус с последующим увольнением. И зачем делить что-то?
Ну так если сотрудница так увольняется.
Оформить можно и по-другому, чтобы гемор себе не наживать. Думаю, и сотрудница не против будет.
А если все-таки против? |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
Nadezhdanadushwe@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Красина Елена писал(а): Nadezhda писал(а): Красина Елена писал(а): Александр писал(а): Татьяна, это что за новшества? Зачем? Есть вполне нормальная форма увольнения - отпус с последующим увольнением. И зачем делить что-то?
Ну так если сотрудница так увольняется.
Оформить можно и по-другому, чтобы гемор себе не наживать. Думаю, и сотрудница не против будет.
А если все-таки против?
Тогда придется оформлять как есть. |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Бухалтера по з/плате, подскажите, пожалуйста, как все провести в 1С 8. Ситуация такая: работница увольняется по собственному желанию в период ежегодного отпуска, т.е. в середине отпуска. Отпуск предоставлен не авансом. Руководство не против.
Как поступили в итоге? |
| |
|
|
Лето, не покидай меня!
|
|
|
|
| Надежда, согласен, особенно если сотрудница неглупая. В деньгах она получит и так и так примерно одинаково, но так и отпуск погуляет. |
| |
|
|
Извилины должны быть достаточно прямыми, чтобы мысли не путались.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://buhgalter-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...