Надо ли в приказе об увольнении работника указывать количество неиспользованных дней отпуска для компенсации? Если да, то в какой форме это надо...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Рита (гость) mokhova@trik.ru

#1[615]  19 апреля 2007, 10:32 Оценок нет Надо ли в приказе об увольнении работника указывать количество неиспользованных дней отпуска для компенсации? Если да, то в какой форме это надо делать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Плеск (гость) version789@yandex.ru

#2[1841] 19 апреля 2007, 10:42 Унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора N Т-8 не обязывает кадровика указывать в ней количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Для этого существует специальная унифицированная форма N Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Именно здесь мы и находим нужные нам графы. Лицевую сторону этой формы заполняет кадровик, оборотную - бухгалтер. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.