Работник не является на работу в течении трех месяцев. Причина неявки неизвестна. Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы уволить...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Рапира (гость) fiuma@dist.com

#1[83]  8 января 2007, 16:33 Оценок нет Работник не является на работу в течении трех месяцев. Причина неявки неизвестна. Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы уволить данного сотрудника? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Плеск (гость) version789@yandex.ru

#2[1499] 8 января 2007, 16:53 Увольнять пропавшего работника до выяснения обстоятельств его отсутствия не рекомендуется, поскольку всегда существует риск того, что он отсутствует по уважительной причине. В любом случае необходимо зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте. Для этого составляют акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Составлять такие акты рекомендуют ежедневно в течение всего периода отсутствия. Кроме того, с первого дня отсутствия в табеле учета рабочего времени такому работнику проставляют отметку "НН" - "неявка по невыясненным причинам" (см. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", формы N Т-12 и Т-13). С этого момента бухгалтерия имеет основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату. Затем необходимо выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Также следует в адрес места проживания направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (см. статью 62 ТК РФ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.