Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Наш генеральный директор приезжает к нам на предприятие раз-два в месяц (т.е. руководит дистанционно))). Как нам оплатить ему эти так называемые "командировки" к себе на предприятие?
Крупная немецкая производственно-торговая компания приглашает специалиста на позицию Заместитель главного бухгалтера.
Требования:В/о экономическое. Отличные навыки бухгалтерского и налогового учета (с/с, товар, сырье). Английский или немецкий языки свободное владение (устно, письменно)! Опыт работы от 2-5 лет Заместителем, Старшим бухгалтером в крупной производственной компании! Уверенное владение ПК - Word, Excel, С 1, желательно знание программы SAP/R3.
Обязанности:Расчет с/с для готовой продукции и полуфабрикатов. Распределение общепроизводст ...
Первый раз сталкиваемся с загранкомандировкой. Подскажите пожалуйста. Ситуация такова: Сотрудника отправляем в загранкомандировку для участия в выставке (осмотр оборудования). Выставка проходит в Швейцарии. Сотрудник оформляет гостевую визу в Польшу ( так быстрее и дешевле). Можно ли учесть расходы по оформлению визы в расчете налога на прибыль. Как правильно документально оформить данную загранкомандировку. Спасибо
Как правильно отразить доначисление НДС за предыдущие годы, как отразить уменьшение суммы ранее начисленного НДС по результатам камеральной проверки за 2007-2009 годы(скорректировать остатки по счетам).
Иностранное представительство (некоммерческое, нерезидент) продает служебный автомобиль, который полностью амортизировался.
По договору купли-продажи продает физ.лицу, оплата на банковский счет. Должны ли мы платить НДС? У нас нет никакой реализации, помимо этого авто.
Спасибо.
Стоимость полного комплекта нулевой отчетности за один квартал (полугодие):
1. УСН - 500 рублей (подготовка), 900 рублей (подготовка+сдача);
2. ОСН - 700 рублей (подготовка), 1100 рублей (подготовка+сдача).
В день обращения, профессионально, бесплатная доставка в пределах станций метро г. Москвы.
Добрый день! При повышении должностных окладов на предприятии по индексации отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении все понятно. А как быть, если в месяце, предшествовавшему повышению или в этом же месяце выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск (работник не увольнялся)? Индексировать? Если да, то по какому принципу определить к какому варианту расчета прибегнуть согласно 922 положения? Знающие люди, помогите! Вопрос жизни и смерти! Я новичок в вопросах зарплаты, но жизнь коварна..... Заранее благодарна!!!!