Здравствуйте!Что грозит фирме,если все работники по трудовой уволились,а одна уходит в декрет?Все остальные работают без трудовых. Ведь налоги и взносы фирма платить не будет.( только доходы , мы на УСН) Ген. дир. тоже уволен,по уставу есть только 1 учредитель.Спасибо.
Добрый день. девушки!!у меня к Вам вопрос...сотрудник нашей организации ломает ноутбук 2 раз...1 раз - я оплатила ремонт, а вот 2 что-то уже не хочу..не поможете мне. я в праве ему отказать??или вычесть из его зарплаты??заранее спасибо))
Добрый день! Наша фирма приобрела продукцию и отдала её в переработку как давалец другой фирме, чтобы получить необходимый нам товар, за плату. Товар получили, услуги оплатили. Акт выполненных работ получили вместе с накладно М-15. Вопрос такой: как эти операции отразить в 1:С 8.2 Управление предприятием. Уточняю - мы являемся давальцем. Буду благодарна всем кто поможет
Коллеги! Подскажите, как происходит процесс оформления болезни работника в 1 С ЗУП. Сотрудник на больничный сел, а зп надо считать, например, а больничный принесет еще не скоро, т.к. не закрыт еще. Как это отражается в табеле и как делать начисления в таком случае? Может кто знает.
Добрый день! У нас сотрудник ушел в отпуск с 13 августа по 24 августа - на 12 календарных дней.
Устроился он 12 августа 2011 года. Был в отпуске с 13 марта по 20 марта на 8 календарных дней.
Сумма з/п за 12 месяцев 186829,19р.
Считаем дни расчетного периода: 29,4*10+(29,4/31*23)+20=335,81
Далее рассчитала ср.дневной заработок 186829,19/335,81=556,35р.
Далее Сумму отпускных: 556,35*12=6676,20р.
Я правильно посчитала?
А еще з/п за отработанные дни в августе: 16500 (оклад) /31 *13 (рабочие дни) = 6919,35р.
Или же нужно считать календарные дни?
Подскажите, пожалуйста. Если российская фирма занимается оптовой продажей белорусских продуктов и закупается напрямую у заводов, и при этом выплачивает 10% НДС белорусской стороне. Подлежит ли уплаченная сумма НДС возврату российской фирме?
![c[_]](https://buhgalter-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
RSS
